Эффективное взаимодействие

Общение выполняет важную роль в организации взаимодействия между людьми для осуществления совместной деятельности. Эффективное взаимодействие – это согласованные действия людей направленные на достижение общего результата. Результативность группы повышается, если она способствует реализации личных целей всех участников.

Общение должно быть целесообразным. При достижении личных целей важно учитывать интересы окружающих и их роль во взаимодействии с вами.

Эффективное взаимодействие

Эффективное взаимодействие и социальная среда

Так как человек живёт в социальной среде, то его жизненный успех определён в значительной мере навыками межличностного общения. Социальная психология изучает поведение человека включенного в группу. Её практические знания и навыки можно использовать для повышения личной эффективности. Подробнее см Навыки эффективного общения.

Психологический комфорт  в отношениях не всегда способствует достижению цели. Позитивные эмоции сопровождают успехи в делах. Для преодоления проблем и кризисов необходима мобилизация всех имеющихся ресурсов и сил. Эмоциональная устойчивость, высокий уровень самоконтроля обеспечивают взаимодействие в сложных и критических ситуациях.

Конфликты не редкость в группах. Одной из распространённых причин разногласий является игнорирование чьих-либо интересов. Прояснение целей всех участников взаимодействия – единственный способ разрешить конфликт интересов.

Прежде чем противоречия проявятся через конфликт, их следует выявить и учесть.  Если учитывать интересы всех участников взаимодействия, то это способствует достижению общего результата. Только так можно обеспечить достижение личных целей.

Условия эффективного взаимодействия

Для того чтобы взаимодействие с другими людьми способствовало достижению цели, важно соблюдение определённых правил (условий). Обычно такая функция возлагается на лидера. Именно он является гарантом того, что цели всех участников группы будут учтены.

Важно определить минимально необходимый набор правил (принципов), способствующих реализации запросов участников индивидуальных и групповых мероприятий. Перед тем как сделать окончательный вывод, я обобщил свой успешный опыт проведения тренингов и групповых консультаций.

Соблюдение определённых принципов должно как-то регулироваться. Однако при помощи контроля достичь этого практически невозможно. Лучше, когда каждый участник понимает, что соблюдение правил приносит пользу как ему, так и всем остальным участникам.

Окончательный вывод сформировался на основании опыта проведения групповых консультаций и тренингов. Эффективное взаимодействие обеспечивается при помощи следующих условий: пунктуальность, самокритичность, уважение, целеустремлённость, конфиденциальность. Обращаю Ваше внимание, что даже минимальное стремление следовать этим правилам, повышает результативность совместных действий. Подробнее “Условия эффективного взаимодействия”.

Практический вывод.

Если человек намерен достичь личных целей, то ему необходимо установить эффективное взаимодействие с окружающими. Несомненно, что правила, которые учитывают интересы всех участников взаимодействия, помогают группе достигать своих целей.